多样性和包容性的领域(D&I)技术可以实现全组织的变革

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具有多样性和包容性(D&I)项目在今天的组织中扮演着越来越重要的角色, 企业正转向数字解决方案,以帮助提高多样性和包容性. 人力资源技术市场现在的特点是提供了广泛的创新解决方案,并不断扩大规模, 对组织的D&I efforts.

商业和人力资源领导者认识到,更大的多样性和包容性(D&I)影响公司的文化和品牌, 它吸引和留住人才的能力, 其经营业绩. 研究一致表明,多样化的组织更具创新性, 有更好的商业成果, 更有利可图. 组织机构将比以往任何时候都更关注D&我认为,当所有员工在工作场所感到被包容和被重视时,我必须创造更好的业务成果和更好的人类成果.

组织越来越多地转向技术来驱动一致性, scalability, 对他们的多元化计划也有更好的见解. D的市场很强劲&我的技术工具,有上百种不同的D&我的技术供应商. e尊国际看到D区最具吸引力的区域&技术市场大体上可以归类为人才获取, 学习和发展, 员工敬业度, and analytics. 继续阅读了解更多,或者 contact us 有任何问题.

人才收购

D&技术已成为人才获取的一个显著增长领域. 要吸引多元化的劳动力,有很多解决方案, 减少招聘过程中的无意识偏见, 以及促进候选人的有效选择. 一些例子包括:

  • 通过文本评估,最大限度地减少e尊国际中的偏见
  • 职位发布推广工具,具有公认的不同候选人的网络
  • 自动删除简历名称或识别信息的能力,以消除招聘过程中的无意识偏见
  • 基于视频的人工智能可以通过面试者的言语和肢体动作来评估面试官的潜在偏见
  • 对与现有职位描述相匹配的技能的证据进行简历分析,以扩大潜在的候选人池,促进更客观的匹配

人才获取是任何多元化战略的基石,e尊国际期望D&技术在这一领域的采用加快.

学习和发展

在学习和发展方面, 这些组织传统上提供性骚扰培训或无意识偏见培训,作为其D&I efforts. 然而,新的方法&我越来越感兴趣了. For example, be VR或Equal Reality等供应商提供虚拟现实意识, 无意识的偏见, 多元化培训帮助员工更好地理解同事的观点,包括不同种族的观点, gender, 或者在工作场合的能力和实践行为.

这个领域的其他供应商提供微培训, 比如用聊天机器人来打断偏见, 以及在Slack或Microsoft Teams等平台上推荐无意识的偏见学习内容. 许多供应商帮助不同的员工在他们现有的网络或技术之外或内部找到导师,提供个性化的职业道路和有针对性的技能发展.

员工敬业度

倾听和参与软件是D&I solutions. 许多反馈和倾听供应商使组织能够定制调查问题,并使用情感分析来确定反馈中的主题. 这一类别中的其他技术帮助组织实时评估其文化,并确定团队何时可能不以包容的方式行事.

领导力和员工敬业度技术, 例如由供应商培养提供的, 甚至可以根据来自工作场所沟通平台的数据(比如电子邮件, chat, and calendar). 这有助于管理者提高自我意识,并了解他们的行为是否一致和包容.

Analytics

D&分析是洞察工作场所的核心, 指导决策, 并优先考虑D&I需要改进的地方. 为分析而捕获的公共数据包括关于组织内部多样性表示的信息, 关键人才来源, promotion, 以及各种人才的流动率, 以及薪酬公平方面的数据. 从这些解决方案中获得的智力有助于评估特定D&I关于业务结果的活动(例如, 如何为表现最好的人才投资招聘资金)和评估D&I倡议(如实现组织的性别平等). 市场上不仅有独立的、利基的解决方案, 如Visier, Pipeline, or Sameworks, 但许多领先的HCM技术在这方面也有能力.

D&I分析包括组织网络分析技术,以确定与组织中的大多数群体相比,不同的员工是如何网络化的. 这一不断发展的分析领域有助于企业进一步了解他们的文化,并创造一个更具包容性的工作场所.

答案:D&我已经来了重大的技术创新,以帮助组织获取人才, 学习和发展, engagement, and analytics. 随着公司继续投资于D&I programs. 当你开始或展开D&我倡议,评估市场上的一些创新. 如果你能实施一些最好的多元化实践和技术, 你可以朝着实现一个更加多样化和包容性的组织迈出切实的一步.

本文最初发表于Toolbox HR.

关于作者

斯泰西Cadigan是一位对人力资源和人才管理充满热情的人力资源思想领袖. 从事人力资源工作20年以上, 她凭借丰富的经验和专业知识帮助客户实现战略目标, operational, 和财务目标. 通过她在人力资源战略方面的丰富经验, HRO操作, RPO, 人力资源技术, 和转换, 她具有独特的洞察力和提出正确问题的能力,以帮助组织找到解决方案,有效地将人力资源计划与他们的愿景相结合. Stacey在2016年被HRO Today Services and Technology Association评为“年度人力资源思想领袖”,并在2016 - 2019年被HRO Today Services and Technology Association评为“HRO Superstar”.

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