就在一年之后 收购亚太区薪资供应商exclies, 软件制造商实时在同一地区完成了第二笔收购, 它标志着亚太地区“要么做大，要么回家”的战略。. 实时在2021年2月初透露了收购薪资解决方案提供商的人或物的意图，并在3月1日完成了交易. 实时曾两次表现出在亚太地区扩张的热情, 这是由于观察到它是薪资和人力资本管理(HCM)解决方案供应商增长最快的地区.
亚太地区人力资源管理与工资
该地区第二笔收购的迅速结束在实时引起了一阵兴奋和惊讶. 尽管事实是, 人人都说, 在excel1年多的时间里，在销售和运营方面几乎没有带来协同效应的迹象. 当然, 2020年不同于近代史上的任何一年, 在正常情况下, e尊国际本以为会有更多的新闻和宣传，尤其是关于证书增加的消息, Excelity与Workday客户和整合的政府关系和经验. 相反，很少有媒体报道，另一场危机这么快就发生了，让人有些惊讶.
e尊国际都期待企业并购能带来实力和效率的结合. 增加的人或物到实时的工资和HCM业务极大地加强了其在广泛和多样化地区的地理覆盖. 在合并的时候, 的人或物团队有450人，是实时大约70名亚洲员工的六倍多. 这大大增加的存在增加了板凳力量的位置, 语言, 地理覆盖和本地工资引擎.
地理上的增长
在收购之前, 实时在该地区的唯一主要业务是澳大利亚和新西兰(ANZ)，该公司于2019年初在那里成功推出了其综合HCM云平台Dayforce. 随着Excelity在印度建立了一个据点，它吸引了70%的客户, 再加上在中国和东南亚的一些国家的影响力较小. 实时最近对的人或物的收购使其在30多个国家和中国拥有业务, 日本, 新加坡, 马来西亚, 菲律宾和泰国. 他们彼此竞争了数年, 这个新成立的三方组织对下表所示的亚太地区的互补足迹感到非常兴奋.
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亚太地区次区域 |
主要国家 |
公司据点 |
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实时 |
Excelity |
的人或物 |
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大洋洲 |
澳大利亚，新西兰，还有美拉尼西亚，密克罗尼西亚， & 波利尼西亚 |
ANZ |
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ANZ |
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南亚 |
斯里兰卡，孟加拉国，印度，阿富汗，巴基斯坦，不丹，尼泊尔，伊朗，马尔代夫 |
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印度(70%) |
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东南亚 |
文莱，柬埔寨，印度尼西亚，老挝，马来西亚，缅甸，菲律宾，新加坡，泰国，越南 |
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新加坡 |
菲律宾 泰国 |
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东亚 |
中国，蒙古，朝鲜，韩国，日本，香港，台湾，澳门 |
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China |
日本 |
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HR-工资祭
因为实时和的人或物都认为ANZ是据点, 现在，它可能是产品和服务重叠的最大领域. 实时的本地构建的云HCM平台Dayforce是一个强大的解决方案, 但它的本地化作为一个完整的人力资源, 工资和时间引擎目前仅在澳新银行可用. Dayforce的产品继续快速增长, 成为最新的集成云HCM技术, 而且似乎已经消化了2019年收购的RITEQ, 澳大利亚的劳动力管理解决方案提供商. 随着的人或物的被收购，还有无数其他平台需要竞争，并可能随着时间的推移而逐渐消失. 需要合理化的合并收购平台清单包括:
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平台 |
公司 |
解决方案 |
细分市场 |
国家服务 |
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的人或物Pay(最初Alesco) |
的人或物 |
工资 |
政府 & 高等教育 |
ANZ |
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Preceda(从NGA HR购买) |
的人或物 |
工资 |
中小型市场，多达5万名员工 |
ANZ |
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PeoplePay(最初微波灭虫器) |
的人或物 |
工资 |
中小市场，多达5万名员工 |
亚洲多国 |
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Workcloud |
的人或物 |
工资 |
中小市场，多达5万名员工 |
日本 |
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PeopleStreme (22个租用退休模块) |
的人或物 |
HCM |
< 3,000 employees |
ANZ & Asia |
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ePay |
Excelity |
工资 |
企业客户 |
印度+ 12个国家 |
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EZ工资 |
Excelity |
工资 |
中小型市场客户 |
India |
和大多数合并一样, 的人或物平台上的当前客户可能会在此停留一段时间，直到服务和技术能够合理化. 与此同时, 对实时及其客户来说，在多个平台和交付中心航行将是一项挑战. 然而, 实时和的人或物的ceo对合并的评论清楚地表明，专注于Dayforce解决方案是未来的方向.
在收购之前, 上升者是在它自己的平台上建立统一体验的道路上. 现在，新合并的公司将2022年1月1日定为这一目标的目标日期. 每个客户端的基础部分是否会被机会地组合? 或者塞瑞迪安能说出一个剧本，使一个由40多个国家组成的区域的行动合理化? 除了墨西哥和德国，实时还没有宣布Dayforce在其他国家的本地化, 这两款游戏都将在今年上线. 所有人都会关注Dayforce的路线图, 哪个国家会优先考虑亚太国家或转向欧洲, 这在很大程度上仍未确定.
亚太地区竞争优势
新合并的实体——实时、Excelity和的人或物——现在被认为是亚太地区最大的工资提供商. 以这种方式加倍下注似乎使实时成为该地区的主导玩家, 拥有比顶级竞争对手PayAsia更多的板凳力量, Ramco，甚至ADP. 安德鲁•威尔逊, 前的人或物首席执行官, 仍然是斯蒂芬•摩尔领导下的高级管理团队的积极成员, 总部位于悉尼的实时亚太区主管. 该公司的领导层需要专注于引导Dayforce投资的优先事项, 平台合理化和业务和资源的整合，以促进不同国家和文化的增长.
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