利用分析优化人才套件的价值

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人才管理是人力资源领域的一项大业务. 越来越多, 统一的人才解决方案被视为实现企业长期目标的战略. 使用断开连接或过时系统的组织发现,他们在吸引员工或解决真正人才问题方面做得很少.

人才管理解决方案已经在云计算中存在多年, 但是,向基于云的人才管理套件转变的步伐正在加快. 传统上, 组织根据他们认为的最佳解决方案做出人才管理采购决策, 其中包括对效率的关注, 访问健壮的功能和易于配置的功能. 今天, 公司专注于可用性,并创造更吸引人、更无缝的用户体验. 他们想让他们的员工能够在他们的移动电话上访问信息和执行活动, 只需点击一两下鼠标,就可以在整个系统中移动, 在整个应用程序中利用一个共同的人才档案,或者根据确定的能力差距自动推荐学习机会.

充分优化人才套件解决方案的价值, 一个组织必须准备好投资并专注于人力资源和人才分析, 哪些对于解决业务挑战是不可或缺的. 这样的分析可以为寻找和吸引最优秀的人才提供重要的见解, 提高员工保留和优化员工表现. 通过实时和预测分析增加的功能对决策制定越来越重要. 从数据仓库中提取数据或手动更新电子表格等常见方法既繁琐又耗时. 然而在e尊国际游戏最近的报告中 人力资源技术和服务交付研究在美国,大多数机构表示,他们仍然使用基本的操作报告或临时报告来做决定. 事实上, 只有6%的企业系统地分析数据,对关键的劳动力和人才问题做出预测.

虽然大多数组织仍处于人力资源分析的起步阶段, 那些容易的, 通过所有人才管理流程实时访问数据,可以将这些数据转化为有意义的业务洞察. 这些见解可以揭示:

  • 谁是我在整个组织中表现最好的人,谁准备好了一个新角色?
  • 我的优秀员工来自哪里?
  • 哪些优秀员工可能会离开?
  • 我的领导渠道有多健康?
  • e尊国际是否具备执行短期战略的技能, 以及我在哪些方面需要额外的开发或外部支持?

Talent management and HR analytics are two of the fastest-growing areas in HR; 80 percent of respondents to e尊国际游戏’s survey said they are planning to make a purchase over the next couple of years. 这是一个明确的信号,表明人力资源组织正朝着更加积极主动和分析驱动的方向发展,以便优化他们的人才管理解决方案.

最终,人力资源技术决策是为了实现业务结果,而不仅仅是人力资源结果. 专注于利用统一的人才和数据解决方案来提高组织绩效的组织将获得更好的业务结果.

e尊国际游戏帮助企业充分利用人力资源技术. 联系 me 进一步讨论.

关于作者

Stacey是e尊国际游戏人力资源和人才相关技术和服务的主管和关键贡献者. 她为客户提供人力资源工作的方方面面的建议, 包括招聘流程外包和人才管理. Stacey是一位多产的博客作者,经常被行业出版物采访. 拥有近20年的解决方案战略经验, 产品开发, 企业人力资源, 业务交付, 转型与人力资源咨询, 史黛丝对人才空间和客户面临的挑战有着深刻的运营知识, 以及提出正确问题的独特能力,以帮助组织将他们的采购计划与他们的愿景相结合.

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