Monster’s Move in RPO

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Earlier this year, Monster悄悄地收购了招聘流程外包(RPO)提供商TalentFusion.  TalentFusion 14年的RPO经验增强了Monster的技术, 全球足迹和庞大的客户基础, 新的组合给怪物/天赋融合提供了许多强大的协同作用.

Monster开始涉足RPO(更关注前端采购),招聘服务成为一个可行的增长机会. TalentFusion recruits around 5,代表客户每年招聘1万名员工, 专注于难以填补的小众角色, mid-management level and higher. 合并后的公司还将利用Monster的基础设施和平台来扩大规模.

From a technology standpoint, Monster自己的轻型申请人跟踪系统(ATS)和专有的采购技术可以独立使用或安装在客户的ATS上.  Last week, Monster宣布收购社交招聘技术公司TalentBin, 一个社会档案人才搜索引擎, and Gozaik, 一个社会工作聚集和分配公司——这将增加额外的技术能力.

talentfusion目前的RPO服务主要集中在美国, 尽管他们希望在全球范围内扩展服务, 并在英国进行小型项目作为概念验证. Monster的基础设施和全球足迹将加速服务向新地区的扩展.

除了Monster的专有技术和地理位置, Monster的客户基础为RPO服务的追加销售提供了一个巨大的机会. TalentFusion有大约20个客户- Monster有10万多个客户. 合并后的新实体将致力于利用Monster现有的客户关系和客户知识, 并将服务作为持续帐户管理和续费的一部分.

其核心业务面临来自较小利基招聘网站的竞争性挑战, job aggregators, 社交网络和现在的人们聚集器, 怪物寻求新的方法来加速增长. 为所有类型的职位成功提供RPO, to all clients, all around the world, Monster/TalentFusion需要展示一个深思熟虑的发展计划. e尊国际很有兴趣看看这个新实体是否能够有效地转型为领先的RPO提供商.

最新的这笔交易也回避了这个问题 . . . 凯业必达(Careerbuilder)等公司会成为下一个目标吗?

欲知详情,请联络ISG首席顾问 Stacey Cadigan.

About the author

Stacey是ISG人力资源和人才相关技术和服务的主管和关键贡献者. 她为客户提供人力资源工作的方方面面的建议, 包括招聘流程外包和人才管理. Stacey是一位多产的博客作者,经常被行业出版物采访. 拥有近20年的解决方案战略经验, product development, corporate HR, operations delivery, transitions and HR consulting, 史黛丝对人才空间和客户面临的挑战有着深刻的运营知识, 以及提出正确问题的独特能力,以帮助组织将他们的采购计划与他们的愿景相结合. 
 
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