薪资、金融科技和按需支付的增长市场

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现在比以往任何时候, 雇主们正试图对进入劳动力市场的年轻雇员的需求作出回应, 让自己成为“首选雇主”,并帮助员工保持财务健康. 其中一种方法是使用先进的人力资源技术, 包括能够将工资单变成日常活动的工具.

按需付费市场, 也被称为挣工资准入(EWA), 即时支付或每日支付福利, 为员工提供相同或第二天的工资. 它已经存在了近10年,并将继续获得吸引力.

为什么使用人力资源技术,如按需支付?

简单的回答是:满足员工的需求. 以及教育援助和财务决策指导, 医疗保健行业的许多雇主, 制造业, 雇佣大量小时工的零售业和酒店业已经开始竞相为他们的员工实施当日或次日支付计划. 为什么? 以吸引和留住员工,减轻员工的压力,最终提高他们的底线.

根据美国工资协会的数据, 28%的受访者已经拥有或希望获得部分或全部按需支付的工资,而不是等待发薪日. 随着按需付费市场的成熟, 在有大量小时工的行业中,雇主将需要考虑这些类型的项目来竞争.

与按需付费提供商合作的好处是什么?

按需支付员工工资的好处包括更快支付, 避免透支费用和信用卡债务,获得免费的金融工具和知识材料,以减轻财务压力. 按需支付也被证明对雇主有利,因为它提高了员工的留存率, 减少工资单团队的工作量并增加应用程序的数量.

在内部管理按需付费还是与第三方提供商合作有意义吗?

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关于作者

作为一个导演, Heidi拥有20年的福利管理解决方案设计和交付经验, 人力资源和薪酬. 她在业内许多领先的福利和人力资源/薪酬管理提供商中工作,带来了第一手的经验, 分享她的内部知识,帮助客户评估潜在的合作伙伴和市场选择.
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