已确认的收购——工作日客户的胜利

分享:

e尊国际将继续关注云计算中的人力资源分析 Workday宣布收购确认, 一家预测分析软件公司,使用来自社交网络的非结构化数据来提供对求职者和招聘活动的见解.  Workday表示,该公司的“产品开发团队预计将增强搜索能力,并在Workday的应用套件中加快预测分析和机器学习的交付.”

这只是Workday继2008年Cape Clear之后的第二笔收购,也标志着该公司罕见地背离了其有机增长战略. Workday不仅获得了前沿技术, 但也有一些令人印象深刻的天才, 此次收购带来了一支由数据科学家和工程师组成的团队,他们在搜索领域具有很强的专业知识, 机器学习和预测分析, 以及一个具有像脸谱网或谷歌那样的知识血统和创业经验的管理团队.

在e尊国际看来, 此次收购在市场上是一个受欢迎的举措,将增强Workday的招聘解决方案. 通过提供领先的采购和搜索能力,确认填补了Workday招聘解决方案(计划于2014年春季发布)中的空白, 这是Workday目前所缺乏的. 确认, 通过其专有的人工智能技术, 被称为“SYMAN,“从关键的社交网络来源收集数据.g. LinkedIn, 脸谱网, 雅虎和其他), 匹配的候选人, 并创建了一个据称包含了超过1B名候选人的数据库. 到目前为止, Workday招聘产品的优势被视为将招聘与核心人力资源(内部招聘)统一起来的能力。. 确认的功能现在也能够提供最好的外部候选人.

求职者追踪系统(ATS)行业一直受到批评,因为招聘者看重的市场创新主要来自ATS(社交资源平台)之外的其他补充招聘解决方案, 评估, 视频面试). SAP SuccessFactors(通过收购Jobs2Web), Oracle Taleo(通过收购SelectMinds)已经认识到社交招聘的重要性,并在市场上收购了解决方案,将其与ATS产品整合在一起. 与Workday的差异化战略保持一致, e尊国际相信确认的收购提供了建立领先搜索的机会, 将候选关系管理功能直接导入Workday平台.  针对日益不满的ATS客户群, 这将是一个受欢迎的招聘变化, e尊国际相信,这些福利将远远超出招聘的范围.

此次收购加速了Workday更广泛的分析能力,并向预测平台转移. 建立分析能力是人力资源和商业领袖的首要任务,并将在人力资源解决方案中发挥日益突出的作用. 人力资源分析市场已经转移到在整个应用程序中使用嵌入式分析的预测能力. SAP和Oracle都有更成熟的, 打包产品(SAP有Hana, 而甲骨文在其HCM云服务中提供了人才预测分析). 去年,Workday发布了其大数据分析产品, 尽管客户仍在试图找出如何最好地利用解决方案来满足他们的分析需求.

与确认, Workday获得了重要的分析技术能力,不仅可以应用于招聘, 而是贯穿Workday人力资本管理套件.  除了招聘, 利用社会数据预测成功表现或离职等因素的能力可以应用于职业管理等领域, 人才评估和领导力评估. 机器学习能力也可以用于人才管理以外的领域, 包括改进的劳动力计划和时间安排. 例如, 雇员和临时劳动力的总人数和工资单信息的综合实力,对于预测人员配备有很大的潜力.  此次收购肯定会提高Workday向以分析为主的业务转型的能力, 预测平台.

在这里,工作日的客户将是最终的赢家. 招聘专业人士会在ATS中发现他们渴望的功能和新的价值. 人力资源专业人士和商业领袖将欣赏改进数据驱动决策的能力. 人才空间正在以光速移动——如果你的平台不是的话, 你的落后速度一天比一天快.

总而言之, 这次收购似乎满足了Workday的等式:优秀技术+真正聪明的人=巨大潜力.

欲知详情,请联络e尊国际游戏首席顾问 斯泰西Cadigan.

关于作者

Stacey是e尊国际游戏人力资源和人才相关技术和服务的主管和关键贡献者. 她为客户提供人力资源工作的方方面面的建议, 包括招聘流程外包和人才管理. Stacey是一位多产的博客作者,经常被行业出版物采访. 拥有近20年的解决方案战略经验, 产品开发, 企业人力资源, 业务交付, 转型与人力资源咨询, 史黛丝对人才空间和客户面临的挑战有着深刻的运营知识, 以及提出正确问题的独特能力,以帮助组织将他们的采购计划与他们的愿景相结合. 
 
分享: