人力资源技术 & 转换

什么是转型型人力资源?

是人力资源部门让未来的劳动力参与进来, 以一种新的方式提高运营效率，为企业提供价值.

转变人力资源意味着重新定位人力资源在组织中的作用. 重新思考您的运营模式，并通过利用正确的技术来提高其能力, 正确的交付模式和有效的采购生态系统.

人力资源管理的转型

重新想象员工体验

的 工作场所 的未来需要 劳动力 未来的. 你们如何吸引和留住顶尖人才?

您需要一个劳动力战略，不仅使人力资源与业务目标一致，而且使人力资源成为企业的领导者. 优化流程, 角色, 以及共享服务，这样你就可以帮助企业定义成功——并引领潮流.

人力资源技术

用技术革新人力资源

你的人力资源技术阻碍了你的发展吗? 手工流程和不灵活的系统是令人沮丧和低效的.

您需要平衡技术架构, 对人力资源功能有深刻理解的机器学习和聊天机器人等新兴技术的使用, 过程和用户期望.

人力资源外包

优化采购以节约成本

想知道是否有更好的方法“完成所有工作”?人力资源拥有广泛的外包市场——从人力资源联络中心、工资管理到招聘和学习, 有外包合作伙伴支持你的团队.

e尊国际游戏的人力资源技术 & 转型专家是帮助企业通过战略利用外包实现人力资源组织转型的市场领导者. e尊国际带来了领域经验，采购技术，最好的方法 以及你需要评估的世界级市场数据, source, 衡量和管理你的人力资源交付伙伴关系.

人力资源观点随需应变

人力资源同行 & 市场脉搏的更新

e尊国际游戏以提供人力资源洞察力而闻名于世，这些洞察力来源于e尊国际与数百名客户的互动规划, 设计, 并执行下一代人力资源经验. 如今，与同行直接交流变得更加困难，但这些情况确实如此 这些见解对e尊国际每个人都是最有价值的. 倾听e尊国际关于同行和供应商正在做什么的最好和最新的见解——简短的集中讨论反映了在人力资源从业者网络中观察和分享的趋势! 看的话题 你感兴趣的.