人力资源技术 & 转换
人力资源技术、转型、外包等方面的专家咨询服务和见解.
什么是转型型人力资源?
是人力资源部门让未来的劳动力参与进来, 以一种新的方式提高运营效率,为企业提供价值.
转变人力资源意味着重新定位人力资源在组织中的作用. 重新思考您的运营模式,并通过利用正确的技术来提高其能力, 正确的交付模式和有效的采购生态系统.
人力资源观点随需应变
人力资源同行 & 市场脉搏的更新
e尊国际游戏以提供人力资源洞察力而闻名于世,这些洞察力来源于e尊国际与数百名客户的互动规划, 设计, 并执行下一代人力资源经验. 如今,与同行直接交流变得更加困难,但这些情况确实如此 这些见解对e尊国际每个人都是最有价值的. 倾听e尊国际关于同行和供应商正在做什么的最好和最新的见解——简短的集中讨论反映了在人力资源从业者网络中观察和分享的趋势! 看的话题 你感兴趣的.
特色的见解
如何选择美国的医疗数字服务.S.
你要控制成本,并随市场变化. 根据e尊国际游戏研究, 2021年到2023年之间, 北美医疗保健行业共有384项IT外包(ITO)交易预计将到期. 阅读e尊国际的报告,比较美国的数字服务.S. 对健康和健康业务产生积极成果至关重要的市场.
比较Payer BPaaS解决方案 & 供应商
对于寻求降低成本和简化服务的付款人来说,自动化业务流程是至关重要的. 业务流程即服务(BPaaS)通过打破竖井和优化成本来降低TCO. 云基础设施支持支付方基础设施的现代化以及向企业敏捷性的转变. 了解哪些解决方案和提供商适合您.
医疗保健支付者:选择您的数字转型服务
医疗保健支付方需要在销售和服务渠道之间实现无障碍的信息流. 通过利用自动化, 支付人可以大大降低成本, 能够更快地做出决策,并专注于产品和服务创新. 满足满足会员服务要求, 不断变化的法规和竞争压力, 你需要正确的解决方案和供应商-阅读报告学习美国.S. 市场.
医疗保健提供商:如何选择您的数字转型服务
医疗保健提供商正越来越多地引入可穿戴设备和其他传感器来监控患者的健康状况,并影响患者护理的过程和选择. 以患者为中心的数字渠道可以极大地影响健康, 促进数据获取,以提高治疗效果,并为监测和更好地管理疾病的其他应用提供支持. 比较当今的解决方案和提供商.
在德国市场选择您的医疗保健数字服务
甚至比以前更多, 提高效率是医疗保健提供商和支付方负责IT的人员的目标. cio的一个持续的主题是需要提高医疗保健系统的效率, 包括通过更大的自动化. e尊国际预测,德国医疗系统的数字化进程将会加快. 阅读e尊国际的报告,找到正确的供应商和解决方案.